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改制中的盛运重工

    自61日重工集团上市动员会后,盛运重工上市的帷幕正式拉开。华扬资本进驻公司针对盛运重工股权的结构,通过一系列信息了解、在线问卷调查、员工访谈,薪酬结构、激励办法等综合分析,以“独立客观,长期激励,动态优化,合法合规”为核心原则,为盛运重工量身定制了一套适合企业长期发展的首批股权激励方案,于88日在重工集团中高层管理人员会议上,由华扬资本胡春老师做了《股权激励方案说明会》现场解说。

    该方案主要是从回报历史贡献者、激励当下奋斗者、吸引未来卓越者、发展潜在优秀者、凝聚长期合作几个方面统筹考虑,形成由工资、奖金、股权收入构成的短、中、长期收入体系,促进员工理念转变,提高企业的凝聚力和战斗力,找到盛运重工真正的主人,共同打造没有血缘关系的家族企业,从而实现盛运重工持续、健康、快速的发展。股权激励所倡导的文化是“共担、共创、共享。”首批股权激励方案正在落实、推进。

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点击次数:  更新时间:2016-08-31 11:37:58  【打印此页】  【关闭